2月22日下午，東升控股2024年骨干員工交流會在集團白云分部圓滿舉行。東升控股集團總裁賴志光、執(zhí)行總裁王海榕、聯(lián)席總裁彭玉冰等集團領導，以及東升領航班學員、新入職業(yè)務骨干共31人參加了本次會議。

會議伊始，賴總指出，東升一直重視可持續(xù)的人才梯隊建設，致力于構(gòu)建合作共贏的事業(yè)發(fā)展平臺。東升當前正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵階段，骨干員工要樹立全盤經(jīng)營意識和大局觀，在“二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展契機中，以更務實、更堅韌的心態(tài)做好崗位工作，敢于擔當，勇于創(chuàng)新，與東升共同成長。

陳總作為領航班班主任，對2023年集團人才培養(yǎng)成果，以及各學員過去一年堅韌努力、樹立學習榜樣的表現(xiàn)給予了充分肯定，同時對2024年集團人才培養(yǎng)工作提出了新要求、新目標。

彭總在發(fā)言中指出，作為集團骨干員工，專業(yè)上要精益求精，品格上要赤膽忠心，工作上要不斷創(chuàng)新，并勉勵大家要在踐行企業(yè)核心價值觀的同時，促進集團創(chuàng)新力的持續(xù)提升。

會上，參會的骨干員工圍繞崗位工作開展情況、自身優(yōu)勢與工作價值、未來發(fā)展規(guī)劃分別進行了發(fā)言，聚焦集團核心業(yè)務積極建言獻策，其中高質(zhì)量發(fā)展、數(shù)智化建設、高效組織平臺成為重點交流話題。

王總對每位骨干員工的分享做了逐一點評，并與大家深入交流了新形勢下業(yè)務開展的思路和期望，同時強調(diào)了東升“德才兼?zhèn)?以德為先”的人才觀。王總表示，堅持打造沒有圍墻的人才機制，營造融會貫通的內(nèi)外部人才氛圍，構(gòu)建集團人才資源庫，繼續(xù)深化“3+1+1”人才培養(yǎng)體系，建立集團核心人才培養(yǎng)模式，是東升接下來企業(yè)團隊建設和人才培養(yǎng)發(fā)展的基本路線，希望大家一起努力，共建人才濟濟的和諧東升。

在熱烈的掌聲中，東升控股2024年骨干員工交流會圓滿結(jié)束。新的一年，東升將以桃李滿園的新氣象，夯實長期發(fā)展的新質(zhì)生產(chǎn)力，開啟事業(yè)發(fā)展新篇章！